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北京私人偵探公司講述企業(yè)對員工入職背景調(diào)查的主要內(nèi)容是什么?

最近，鑒賢背調(diào)網(wǎng)接到許多求職者咨詢關于用人企業(yè)對員工入職背景調(diào)查的主要內(nèi)容的問題。據(jù)了解這些前來咨詢的人員大多數(shù)是已經(jīng)通過了用人企業(yè)的面試，企業(yè)方已經(jīng)確定錄用，但在錄用前要對入職員工做個背景調(diào)查。而這些求職者或多或少在背景方面存在一些瑕疵，比如虛假學歷﹑虛構業(yè)績﹑虛構工作經(jīng)歷，或者是做過一些有違法律法規(guī)而存在被處罰的記錄等。雖然通過了面試，但一旦在背景調(diào)查中查出不符實際的問題,仍會面臨被拒錄的風險。

一般大中型企業(yè)會選擇第三方背景私人偵探公司對擬錄用的重要崗位的人員做個背景調(diào)查，客觀﹑精準的掌握人員的背景，以期將用人

風險降至最低。

綜合鑒賢背調(diào)網(wǎng)近十年的案例,企業(yè)在對員工入職背景時，主要涉及到以下一些內(nèi)容:

1、身份戶籍信息∶在候選人授權后對其身份證、戶籍、護照等內(nèi)容與官方數(shù)據(jù)進行比對，驗證所提供身份信息的真假。2、學歷學位:通過教育部學歷認證中心﹑國內(nèi)外學校檔案館，對候選人提供的教育背景進行核實，以驗證學歷學位的真實性。3、專業(yè)資格:通過官方系統(tǒng)√發(fā)證機構等渠道對候選人的專業(yè)資格信息逐一比對，核實候選人專業(yè)資格真實性。

4、工作履歷:通過相關渠道，逐一訪問所提供的供職單位，通過以往直屬領導、同事、HR直接或間接訪談，全方位獲取候選人在職時

間、擔任職務﹑業(yè)績、薪酬、工作能力、工作表現(xiàn)等。根據(jù)評判結果，用以判斷其是否能夠稱職以及對未來發(fā)展定向進行評估。

5、商業(yè)利益沖突:通過官方系統(tǒng)查詢，核實候選人是否擔任其他公司法人、服東﹑董事、高管﹑競業(yè)限制等。

6、不良記錄:候選人授權后，通過官方數(shù)據(jù)庫合法合規(guī)地實施對候選人不良記錄的核查比對，了解候選人的潛在行為、道德、信用等

風,險。比如吸毒涉毒、網(wǎng)貸黑名單等。

7、訴訟記錄:對接相關數(shù)據(jù)庫，通過案件核查候選人關聯(lián)的犯罪﹑訴訟記錄﹔充分了解候選人的潛在法律風險。

企止對員工的入職背景調(diào)查不限于上述內(nèi)容，在實踐中，企業(yè)可以根據(jù)職位，為員工進行里身定做背調(diào)內(nèi)容，節(jié)約成本的同時提升招聘質里。